付美云，女，副教授，硕士生导师，博士，中国心理学会会员、天津市社会心理学会理事，企业高级人力资源管理师。主要研究方向为应用心理学，教育心理学。在《心理科学进展》、《心理科学》等国内CSSCI/CSCD期刊及北大核心期刊发表学术论文8篇。在研课题2项，参与完成国家级课题3项，省部级课题3项，指导完成天津市大学生创新创业训练项目1项。出版专著1部，合著1部，参编教材1部。教学中承担《幼儿教育心理学》、《人力资源管理》、《管理心理学》、《爱情心理学》等课程的教学。

基本信息

姓名：付美云

性别：女

职称：副教授

通信地址：天津市河西区大沽南路1310号，天津职业技术师范大学职业教育学院

邮政编码：300222

办公电话：

电子邮箱：meiyun416@126.com

教育背景

1.2011-2015年 南开大学周恩来政府管理学院 社会心理学专业 博士学位

2.2003-2006年 南开大学商学院 人力资源管理学专业 硕士学位

3.1999-2003年 天津商业大学管理学院 工商管理专业 学士学位

工作经历

1.2021年12月——至今 天津职业技术师范大学职业教育学院

2.2006年9月——2021年12月 南开大学滨海学院应用心理学专业

科研项目

1.2019年11月至今，主持天津市学生心理健康教育课题《旁观者在校园欺负中的行为选择机制与干预对策研究》；

2.2018年10月至今，参与国家社科基金重大项目《社会心理视角下新时代社会信任体系建设研究》子课题《群体信任建立、维持与修复的社会心理机制研究》；

3.2012年11月-2017年11月，参与国家社科基金一般项目《大学毕业生就业过程中的心理机制研究》（已结项）；

4.2014年11月-2020年11月，参与国家社科基金一般项目《青年金钱崇拜的心理机制研究》（已结项）；

5. 2012年11月-2017年6月，参与天津市哲学社会科学规划基金重点项目《美与身体意向的社会表征——基于中国、意大利、巴西、西班牙和罗马尼亚青年的对比研究》（已结项）；

6. 2013年5月-2019年4月，参与天津市哲学社会科学规划基金项目《服务型企业雇佣模式与人力资源管理创新的适配机制与实施效果研究》（已结项）；

7. 2013年5月-2018年12月，参与天津市哲学社会科学规划基金委托项目《区县政府的差异化绩效管理研究》（已结项）。

学术成果

（一）著作及教材

1.专著：《团队情境中职场欺负行为的跨层次研究》，天津大学出版社，2022年。

2.合著：《职业生涯管理》，科学出版社，2009年。

3.参编：《面向公共危机与突发事件的政府应急管理》，天津大学出版社，2014年。

（二）学术论文

1.职场欺负研究的整合模型.心理科学进展, 2013(11): 2016-2026.（CSSCI/CSCD收录）；

2.职场欺负的旁观者：角色、行为与影响机制.心理科学进展, 2014(6): 987-994.（CSSCI/CSCD收录）

3.职场欺负行为研究中的文化差异性——基于国家文化维度的分析.西南大学学报（社会科学版）, 2014(2): 113-119+183.（CSSCI/北大核心收录，被《中国社会科学文摘》2014年第8期论点转摘）

4.员工社会身份差异对职场欺负感知的影响:团队认同的中介作用.心理科学, 2017(4): 927-933.（CSSCI/CSCD收录）

5.劳动关系视角的职场欺负研究_一种研究范式的转换.中国劳动关系学院学报, 2017(4): 50-58.

6.团队信任的影响因素与作用机制:基于团队层面的分析.心理技术与应用, 2022(2): 121-128.

7.旁观者在校园欺凌中的干预问题研究.心理学进展, 2022, 12(7): 1-10.

8.员工感知的企业社会责任对其反生产行为的影响：组织信任的中介作用.心理研究，2022.（CSSCI扩展版）

9.基于人-组织契合的人力资源管理模式研究.山东省青年管理干部学院学报, 2007(6): 127-129.

10.在职学习人员的学习动机与学习障碍的调查研究——以某高校工商管理硕士为例.内蒙古师范大学学报(教育科学版), 2009(9): 48-51.

11.客户导向的人力资源管理职能模式探讨.中国人力资源开发, 2009(5): 97-100+104.（北大核心收录）

12.同胞关系对儿童青少年心理发展的影响.中国学校卫生, 2018，39(7): 1110-1114.（北大核心收录）

13.弹幕对主流媒体信任的影响：用户-媒体匹配视角.心理科学, 2022, 45(2):462-469.（CSSCI/CSCD收录）